Santiago Vázquez (Director de RRHH de R)

En R temos un proxecto que é o Modelo da Auténtica Felicidade no Traballo, que para nós é unha ferramenta fundamental na xestión e unha declaración de intencións. Martin Seligman, autor da “Auténtica Felicidade”, di que o traballo é unha parte fundamental na vida, ademais do lecer, o amor e os fillos, e que temos que intentar ser felices nesa parte para conseguir a auténtica felicidade.

A partir de aí, buscamos xestionar as emocións e apoiandonos no clima laboral vimos que tiñamos que desenvolver un proxecto que chamamos “Un a Un”, que é a tradución do One to One ao galego. O “Un a Un” significa que estamos entrevistando unha a unha a todas as persoas do cadro de persoal para saber como encóntranse e como é cada persoa dez anos despois. Ao final nos percatamos de que estabamos facendo coaching.

A partir desta noción, fomos ao mercado e avaliamos distintas opcións para mellorar a nosa capacitación como coachers. Este foi un proxecto que desembocou nunha colaboración con Aecop, a Asociación Española de Coaching, para desenvolver un curso superior de coaching coa Escola de Negocios Caixanova, de seis meses de duración, que mellora a nosa capacidade para poder achegar nesas reunións “Un a Un” profesionalmente.